クレーンゲーム専門店の副店長候補

雇用形態：正社員

職種：アミューズメント店長/支配人、店長/支配人（アパレル/アクセサリー/インテリア）、店長/支配人（スーパー/ホームセンター）

クレーンゲーム専門店 Benex の副店長候補（正社員）を募集します。

Benex は最大470台を並べ、年間100万人以上のお客様をお迎えするクレーンゲーム専門店です。

勤務地は浦和・川越のいずれかで、

配属店舗はご希望を考慮して決定します。

＼ 履歴書不要・オンライン面談OK！来店しなくても、まず話だけ聞けます ／

【勤務地（埼玉エリア）】

■ベネクス浦和店

■ベネクス川越店

Benex の副店長は「店長の補佐」ではありません。

本社と連携しながら、店舗のKPI改善とマネジメントを担う店舗責任者の一員です。

年収500万円からスタートし、店長で800万円台まで道が続きます。

埼玉の2店舗（浦和・川越）を80名（社員12名・アルバイト68名）で運営しています。

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【この仕事で、いちばん大事なこと】

私たちが副店長に期待しているのは、

自分が動いて成果を出すことではなく、

人が動く環境をつくることです。

【副店長という役割について】

Benex の役職は「副店長」「店長」「統括」の3つです。

2026年の制度改定で、副店長の定義をあえて変えました。

従来の「補佐役」という定義を廃止し、

「店舗責任者の一員」として店長業務の7割を完遂できる実力者と

定義し直しています。

【日々の仕事】

❒店舗の数字を動かす

売上・客数・還元率（お客様が景品を獲得できる割合）の分析と改善策の立案。

販促（POP、SNS、イベント）の企画と実行。

発注戦略の立案（どのジャンルの景品を、いつ、いくら仕入れるか）。

法令対応（風営法、消防、景品表示法）および労務・総務の管理。

❒人を動かす

シフト作成、アルバイト採用の面接、育成計画。

スタッフの評価案の作成補佐。

領域担当（副責任者）の割り振りと進捗管理。

❒本社と連携する

本社店長定例への出席と報告。

全社施策の店舗への落とし込み。

【スタッフ層との違い】

制度上、スタッフ層と管理職層では求められるものが変わります。

・役割：決められたオペレーションの「実行」から、

　　　　人が動く環境をつくる「設計」へ

・成果の出し方：自分が動いて直接お客様を喜ばせるのではなく、

　　　　　　　　チームを通じて多くのお客様を喜ばせる

・必要な能力：業務スキル・スピードに加えて、

　　　　　　　企画力（論理的思考・分析力）とマネジメント力

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【残業について】

店舗の正社員の残業は、月平均12時間です（2026年4〜7月の実績）。

固定残業手当は月10時間分で、超えた分は全額を別途支給します。

7〜8月・12〜1月の繁忙期は、これより多くなる月があります。

残業の少ない会社ですが、たくさん働きたい方も歓迎します。

頑張った分は、任される機会と残業代になって返ってきます。

評価は半年ごとなので、やったことがそのまま昇給に出ます。

※副店長は一般社員です。管理監督者になるのは店長に就任した時点からで、

　副店長のうちは1ヶ月単位の変形労働時間制が適用されます。

【どれくらいの人が、長く働いているか】

店舗で働く正社員25名の、平均勤続年数は10.4年です。

いちばん長い社員は26年目になります。

直近5年で入社した20名のうち、18名がいまも働いています。

（いずれも2026年8月時点の実数）

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【自社で働く魅力】

■店舗業の相場より上を、意図して払っています

2026年には社員への還元を高めるため、給与・評価制度をつくり直しました。

■お客様を楽しませることだけ、考えていられます

「また来たい」と答えたお客様が98.8％。

利益をお客様に還元する仕組みが会社にあるので、

現場は数字の帳尻合わせに追われません。

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【身だしなみ】

■髪色

基準は「黒、または9トーンまでの茶色」です。

髪の表面積の90〜95%程度がこの基準を守れていれば、

ハイライトやインナーカラーを入れていただいてかまいません。

（おしゃれに見える範囲で、過度に明るすぎないものに限ります）

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※「また来たい」98.8%：2025年7月10日〜13日実施、有効回答数2,310件

※年間来場者数：クロスロケーションズ株式会社 Location AI Platform(R) による推計

※会社概要の設立年月について

Benex の事業は創業から30年以上続いていますが、

2024年11月にM&Aで現在の運営会社へ引き継がれたため、

会社概要に記載の設立年月は新しくなっています。

【こんなところを面白いと思える方に向いています】

■ フロア全体を、自分の設計で動かせる

どのジャンルの景品にいくら投資するか。還元率をどこに置くか。

台の並びをどう組むか。イベントをいつ打つか。

Benex の副店長は「店長の補佐」ではありません。

店舗責任者の一員として、店の設計そのものに関わります。

■ 打った手が、数字で返ってくる

売上、客数、還元率。数字は毎日出ます。

先月の打ち手が効いたのか効かなかったのか、はっきり出ます。

本社と連携しながら、次の一手を決めるのが仕事です。

■ 評価の理由が、全部見える

年2回の評価は、店長が評価案をつくって終わりではありません。

全店長と役員が集まる会議で、「なぜこの評価なのか」を根拠つきでプレゼンします。

そこで店舗間の甘辛も調整します。

評価されなかった理由も、評価された理由も、必ず言葉で返ってきます。

■ 人が動く環境を、自分でつくれる

シフト、アルバイトの採用面接、育成計画、領域担当の割り振り。

自分が動いて成果を出すのではなく、人が動く仕組みをつくる側にまわります。

ここがスタッフ層といちばん違うところです。

【必要なのは、次のどれかの経験です】

・業種を問わず、店舗を任された経験

・数字に責任を持った、チームリーダーの経験

・アミューズメント業界での就業経験

学歴・普通自動車免許・年齢の上限は問いません。

※ 経験によっては、まずスタッフグレードからのスタートをご提案する場合があります。

配属店舗はご希望を考慮して決定します。

年齢の条件と理由：あり（例外事由2号・18歳以上（労働基準法））

月給 35万7143円 〜 46万4286円

※基本給・固定残業代・一律手当の総額

基本給：月給 29万5603円 〜 38万4285円

固定残業代：あり

1ヶ月あたり2万513円 〜 2万6667円（固定残業時間：1ヶ月あたり10時間）

固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】

全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし

全員に一律で支払われるその他手当金額：あり

1ヶ月あたり4万1027円 〜 5万3334円

【想定年収 5,000,000円 〜 6,500,000円】

上記の月給に賞与年2回を加えた金額です。

標準評価の場合の目安で、評価と会社業績により変動します。

店長に昇格すればさらに上を目指すことができます。詳細は給与例に。

【月給の内訳】

月給には次の手当を含みます。

・固定残業手当（月10時間分の時間外労働に対する定額支給）

・固定深夜手当（月100時間分の深夜労働に対する定額支給）

※固定残業時間を超えた労働分は全額を別途支給します。

※固定深夜手当が存在するのはシフト変更で、夜番→朝番となった際に

　毎月の給与が変動しないように設計したためです。

【昇給・賞与】

・昇給：年2回（4月〜9月／10月〜3月の評価にもとづく）

・賞与：年2回（基本月給 × 個人評価 × 会社業績）

　賞与目安：標準評価の場合はおおむね

　「月給の2ヶ月分（年間）」が目安となります。

試用・研修期間：3ヶ月

試用・研修期間の条件：本採用と同じ

試用期間中も本採用時と同じ条件です。給与・待遇に差はありません。

※ 会社が認めた場合は、短縮または設定しないことがあります。また、通算6ヶ月まで延長する場合があります。

勤務形態：変形労働時間制

総労働時間：1ヶ月あたり168時間8分

1ヶ月単位の変形労働時間制です。1ヶ月を平均して、1週間あたりの労働時間が40時間を超えないように調整します。

実働7時間30分（休憩60分）のシフト制で、次の3区分があります。

・1部　　8:30 〜 17:00

・中番　13:30 〜 22:00

・2部　 16:30 〜 翌1:00

担当する時間帯は、その時々の店舗の状況により決まります。

店舗は24:00まで営業しており、閉店後の作業を含めて勤務は翌1:00までです。

土日祝も営業しているため、シフトに入っていただきます。

※ 棚卸など、朝までにわたる勤務が入ることがあります（深夜手当は毎月定額で支給しています）。

【年間休日】96日（シフト制／公休 月8日）

土日祝は基本的に稼働日です。

【休暇】

・年次有給休暇（入社6ヶ月後に10日付与。勤続に応じて最大20日）

　年5日の有給取得は、対象者全員が達成しています（達成率100%）

・慶弔休暇（有給）／慶弔金の支給あり

・育児休業、介護休業（規程あり）

【社会保険】

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【社会保険】

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】

【手当・支給】

・交通費支給（規定による）

・時間外、深夜、休日労働の割増賃金を法定どおり支給

・制服貸与

【働き方】

・車、バイク通勤可

・定期健康診断 年1回（深夜業などの特定業務従事者は6ヶ月ごとに1回）

【その他】

・受動喫煙対策：屋内禁煙（屋外に喫煙所あり）

【就業場所・業務の変更の範囲】

・就業場所：（雇入れ直後）ベネクス浦和店、川越店のいずれか（配属店舗はご希望を考慮して決定します） ／（変更の範囲）当社の全店舗および本社（川越、浦和、川崎、大和、平塚、川崎本社）

・業務内容：（雇入れ直後）店舗運営全般 ／（変更の範囲）当社における全業務

※ 店舗間の異動があります。転居を伴う場合もあります。

試用・研修期間：3ヶ月

試用・研修期間の条件：本採用と同じ

試用期間中も本採用時と同じ条件です。給与・待遇に差はありません。

※ 会社が認めた場合は、短縮または設定しないことがあります。また、通算6ヶ月まで延長する場合があります。

喫煙所：喫煙所あり（屋外）

＜選考の流れ＞

1. Webからご応募（「応募画面へ進む」ボタンから簡単に応募できます）

2. 書類選考

3. 店舗見学＋面談（3回程度）

4. 内定

※オンラインでの面談も可能です。回数は前後することがあります。

メールまたはお電話でご連絡いたします。

面接では、評価制度・給与の決まり方・シフトの実態について、

私たちからも包み隠さずご説明します。

入社後に「聞いていた話と違う」が起きないことを、何より重視しています。

給与のこと、休みのこと、待遇のこと、気になることは何でも聞いてください。

＜応募書類について＞

面接では履歴書・職務経歴書のご持参は不要です。

手ぶらでお越しください。

正社員の選考では職務経歴を確認させていただきます。

応募フォームに職務経歴をご入力いただければ、

職務経歴書のご提出は不要です。

入社が決まりましたら、入社手続きの書類として

写真を貼った履歴書を1通ご提出いただきます。